- “Solicito concepto técnico para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (…). En el sentido de ajustar los empleos del nivel profesional que corresponden a la Oficina de Control Interno, debido a que, dentro de las Auditorias de Calidad, se dejó como una acción correctiva, la inclusión dentro de los requisitos de estudio la Certificación como Auditor Interno”.

- “Solicito concepto técnico para la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales (…). En el sentido de ajustar los empleos del nivel profesional que corresponden a la Oficina de Control Interno, debido a que, dentro de las Auditorias de Calidad, se dejó como una acción correctiva, la inclusión dentro de los requisitos de estudio la Certificación como Auditor Interno”.

“Por este medio remito comunicación respetuosa, dirigida a la Alcaldesa Mayor de Bogotá, Doctora Claudia López, relacionada con mi situación laboral en la Secretaría Distrital de Integración Social, dada mi condición de salud de persona con Enfermedad Catastrófica como es el cáncer y además en condición de pre-pensionada por alcanzar la edad de 54 años. Lo anterior se motiva por la condición de provisionalidad de mi cargo que fue objeto de concurso por la Comisión Nacional del Servicio Civil y que, a pesar de mis antecedentes, la SDIS lo ofertó dejándome desprotegidos mis derechos a la vida, al trabajo, a la salud y a una vida digna".

"Al momento de la vinculación de una mujer embarazada quien ha cotizado durante la mayor tiempo de gestación como trabajadora independiente ¿se debe tener alguna consideración en particular al momento del pago de la licencia de maternidad? (sic)
¿A quién le corresponde asumir y pagar la licencia de maternidad la cual ya fue cancelada por la Secretaría Distrital de Ambiente?
¿Cómo se debe proceder para el reintegro del dinero?"

"Si es dable y ajustado a derecho que las entidades del Distrito donde se vienen adelantado concursos, las personas que encuentran inmersas en esta situación, sean objeto de la acción afirmativa y de la estabilidad, es decir, no ser desvinculados hasta que no cumplan con la edad o las semanas cotizadas para acceder a la pensión.”

En atención a la emergencia sanitaria que atraviesa el País, de manera atenta solicito respetuosamente incluir dentro de la población para realizar trabajo en casa a los Servidores Públicos del Sector Central que somos Padres y Madres con niños de la primera infancia y en escolarización virtual. Si bien es cierto hay bastante documentación sobre los casos para trabajo en casa, no ha sido explícita para este caso específico, el cual representa gran importancia, teniendo en cuenta que: 1, Los niños en edad escolar se encuentra en escolarización virtual hasta el 31 de agosto de acuerdo a la normatividad vigente 2, Los niños pequeños en tiempos normales están a cargo de cuidadores, quienes en mayor porcentaje son personas mayores a 60 años (abuelos). 3, Los niños no pueden estar con personas mayores de 60 años, debido a la alta probabilidad de contagio. 4, Los niños en este tiempo de cuarentena han estado con sus Padres, quienes han asumido la labor de asesorarlos academicamente y realizar el acompañamiento para el cumplimiento de sus deberes académicos 5, Los niños no pueden quedar solos y necesitan el acompañamiento para desarrollar sus actividades académicas. 6, La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. 7, Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la recreación y la libre expresión de su opinión.... 8, El adolescente tiene derecho a la protección y a la formación integral. Siempre teniendo en cuenta, que las labores a cargo se puedan desempeñar, aprovechando las tecnologías de la información y la comunicación.

1. Concepto respecto del proceso de la prórroga de la actual planta temporal del Idartes, en el sentido de mantener la estabilidad operativa y el adecuado desarrollo de la misionalidad de la entidad, y así evitar la desvinculación laboral de los funcionarios que la componen teniendo en cuenta la emergencia sanitaria y social producida por el COVID 19, sobre todo previendo que la entidad podría disponer el presupuesto necesario si reformula la situación de contratación ya descrita. 
2. Solicitud de adelantar las acciones necesarias para la realización urgente del rediseño institucional del Idartes, instalando una Mesa Técnica Interinstitucional para la elaboración del mismo que tenga la participación permanente y efectiva de las organizaciones sindicales, tal como lo establece la Circular 100-09 de 2015 del Departamento Administrativo de la Función Pública, así como con la participación activa y permanente de las instancias y entidades con la competencia para realizarlo, tales como: El Consejo Directivo del Idartes, la Secretaría Distrital de Planeación, la Secretaría Distrital de Hacienda, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y el acompañamiento de la Alcaldía Mayor de Bogotá, del Ministerio del Trabajo, del Departamento Administrativo de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil, entre otros.

¿Es posible adelantar el trámite previsto en el artículo 11 del Decreto 1228 de 2005, compilado en el artículo 2.2.14?2.8 del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015 (Proceso de conformación de la Comisión de Personal), de manera virtual?

1. ¿Los empleados que ocupan cargos en la planta de temporal y que hacen parte de la junta directiva del sindicato, así como los afiliados al sindicato cuentan con fuero sindical?
2. Al terminar la vigencia de la planta temporal, esto es el 30 de junio de 2020, puede la entidad desvincular a los empleados de la planta de temporal, aunque hagan parte de la Junta Directiva del sindicato o estén afiliados al mismo?
3. Si estos funcionarios cuentan con fuero sindical ¿Cuál sería el trámite para terminar su vinculación con la entidad, teniendo en cuenta que la planta temporal terina el treinta (30) de junio de 2020?
4. ¿Si no es pertinente terminar su vinculación por el fuero sindical que ostentan, bajo que figura jurídica quedarían estos empleados vinculados a la identidad, si la planta de empleos de carácter temporal termina el treinta (30) de junio de 2020?
5. Existe alguna norma que obligue a la entidad a mantener vinculados a la entidad a estos empleados, en virtud del fuero sindical y ¿Cuál sería el tiempo de su vinculación en la entidad?

1. ¿Los empleados que ocupan cargos en la planta de temporal y que hacen parte de la junta directiva del sindicato, así como los afiliados al sindicato cuentan con fuero sindical?
2. Al terminar la vigencia de la planta temporal, esto es el 30 de junio de 2020, puede la entidad desvincular a los empleados de la planta de temporal, aunque hagan parte de la Junta Directiva del sindicato o estén afiliados al mismo?
3. Si estos funcionarios cuentan con fuero sindical ¿Cuál sería el trámite para terminar su vinculación con la entidad, teniendo en cuenta que la planta temporal terina el treinta (30) de junio de 2020?
4. ¿Si no es pertinente terminar su vinculación por el fuero sindical que ostentan, bajo que figura jurídica quedarían estos empleados vinculados a la identidad, si la planta de empleos de carácter temporal termina el treinta (30) de junio de 2020?
5. Existe alguna norma que obligue a la entidad a mantener vinculados a la entidad a estos empleados, en virtud del fuero sindical y ¿Cuál sería el tiempo de su vinculación en la entidad?