Solicitud para incluir formalmente por circular o acto administrativo, el trabajo en casa para los Padres con hijos menores, los niños se encuentran realizando trabajo académico en casa o en escolarización virtual, mientras la duración de la Emergencia Sanitaria y conforme se vayan normalizando las actividades académicas, siempre y cuando sus funciones lo permitan.

1. Soy funcionario de carrera administrativa en el Distrito Capital.
2. Me gane otro concurso de carrera en el Distrito Capital para ir a otra entidad.
3. Ingrese al periodo de prueba en ascenso el 11 de mayo de 2020 a dicha entidad.
4. Las dos entidades se les aplica el mismo régimen salarial y prestacional.
5. No hubo ningún día de interrupción entre el retiro del empleo de carrera y la nueva vinculación a periodo de prueba en ascenso.
Por lo anterior, ¿La prima de semestral distrital debe ser reconocida en su totalidad 6/6 por la entidad en la cual me encuentro en periodo de prueba?, o ¿esta debe ser reconocida proporcionalmente por cada entidad , es decir 4/6 por una entidad y 2/6 por la otra, afectando el principio de favorabilidad, recibiendo un perjuicio a nivel económico teniendo en cuenta la diferencia de salario en cada cargo y por lo cual no se computarían los tiempos de servicio de una entidad a otra como lo indica el concepto relacionado?.”

Funcionario con vínculo laboral de libre nombramiento y remoción con acta de nombramiento efectiva a partir del 6 de febrero de 2020, el cual solicita la solución de no continuidad, esto teniendo en cuenta que el funcionario trabajo anteriormente en entidad pública desde el 16 de agosto de 2016 y hasta el 3 febrero de 2020.

Funcionario con vínculo laboral de libre nombramiento y remoción con acta de nombramiento efectiva a partir del 6 de febrero de 2020, el cual solicita la solución de no continuidad, esto teniendo en cuenta que el funcionario trabajo anteriormente en entidad pública desde el 16 de agosto de 2016 y hasta el 3 febrero de 2020.

1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?

1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?

¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

1. ¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
2. ¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

El sindicato de trabajadores oficiales y demás servidores públicos de la entidad, presentó Pliego de Peticiones para los trabajadores oficiales.
El día de 10 de junio de 2020, se dio inicio a la mesa de negociación con el sindicato.
Dentro de las peticiones presentadas, buscan que se reconozca a cargo de la entidad, una “bonificación por estudios profesionales” equivalente a un porcentaje adicional de la asignación básica mensual, a los trabajadores oficiales que cumplieran con los requisitos exigidos a los empleados públicos. Esta petición sería aplicable solo a un trabajador oficial.
Dentro de las peticiones presentadas también se encuentra la aplicación de un aumento salarial, razón por lo cual se ha considerado la posibilidad de dar un incremento diferencial al mismo trabajador oficial, teniendo en cuenta el desempeño de su cargo.
En consideración a los antecedentes expuestos, respetuosa
1. ¿Es posible conceder a través de una convención colectiva de trabajo una bonificación por estudios profesionales a un trabajador oficial?bonificación y salario diferencial para trabajadores oficiales.
2. ¿Es posible reconocer a través de una convención colectiva de trabajo un incremento salarial diferencial a un trabajador oficial?