¿Si una funcionaria se desempeñó en encargo en el cargo de Profesional Universitario entre el 31 de diciembre de 2011 y el 31 de diciembre de 2016 fecha en la cual se causaron los cinco años, el reconocimiento por permanencia a pagar en los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 se tienen que calcular y cancelar con la asignación salarial como profesional, aunque en el año 2019 se le haya terminado el encargo y haya vuelto a su cargo como secretaria?

Si es dable y ajustado a derecho que las entidades del Distrito donde se vienen adelantando concursos, las personas que se encuentran inmersas en esta situación, sean objeto de la acción afirmativa y de la estabilidad, es decir, no ser desvinculados hasta que no cumplan con la edad o las semanas cotizadas para acceder a la pensión.

1. Si el Decreto 491 de 2020 insta a las Entidades Públicas a tomar medidas de protección laboral en el marco de la emergencia, ¿por qué el Distrito Capital desde su administración no da continuidad a las plantas temporales que terminan el 30 de junio, con lo que quedarían desamparadas laboralmente muchas personas en el medio de la emergencia sanitaria?
2. ¿Qué pasara con los concursos de Planta temporal que deba adelantar el Distrito, en el marco de la emergencia sanitaria declarada hasta el 31 de agosto de 2020?

Concepto para el pago de la prima semestral y otros conceptos a una funcionaria de carrera que regresa de comisión de una entidad del Nivel Nacional a la Secretaria Distrital de Cultura, Recreación y Deporte (Nivel Central Distrital), así:
1. ¿Cómo debe pagar la prima semestral la entidad del Nivel Central Distrital?
2. ¿La Entidad del Nivel Nacional debe pagar la prima de servicios? ¿De ser así como la debe liquidar?
3. En cuanto a las vacaciones, prima de vacaciones, bonificación de recreación, ¿prima de navidad y bonificación de servicios prestados, como debe pagarlas la Entidad del Nivel Nacional donde prestó su comisión de servicios en el periodo comprendido entre el 03 de febrero de 2020 al 25 de mayo de 2020?
4. En cuanto a las vacaciones, prima de vacaciones, bonificación de recreación, prima de navidad y bonificación de servicios prestados, cuando surja el derecho como debe pagarlas la Entidad del Nivel Central Distrital, ¿respecto a la comisión?
5. ¿En cuanto al aporte de cesantías FONCEP, que pasa con el tiempo de la comisión?”

El colegio de donde es el título de bachiller ya no existe por tal motivo se realizó la respectiva consulta a la Secretaria de Educación:
Se puede nombrar a la persona sin la respectiva confirmación de veracidad del diploma aportado o toca hasta la confirmación de dicho título?

Quisiera saber cuál es la directriz del distrito para proveer las vacantes para cubrir las provisionalidades existentes con la lista de elegibles de las convocatorias para los cargos en el distrito, pues yo me presenté a la convocatoria 431 de 2016 quedé en lista de elegibles (la cual adjunto) y según mi perfil, funciones y campo de acción puedo acceder a uno de esos cargos en provisión en cualquier entidad del distrito?

Solicitamos emitir concepto técnico, con el fin de establecer lineamientos donde especifique en el caso de los empleados cuyas funciones se requieren de carácter presencial como: auxiliares de mantenimiento, operario de servicios generales, conductores, celadores entre otros y que además presentan algún factor predisponente, para contagio de Covid-19, si es posible asignar otras actividades que no correspondan a las funciones de su empleo

Cuantas plantas temporales se encuentran vigentes en las distintas entidades del sector central y descentralizado del distrito?
Que funciones cumplen?
Como se conformaron de acuerdo a la normatividad legal ?
Que términos tienen? Cuantas personas se encuentran vinculadas? describa entidad por entidad.
Que se aprobó en el plan de desarrollo respecto de la prorroga de estas plantas?
Cuales se prorrogaran? Se acudirá al Banco de elegibles para su conformación? Si no es asi como se conformaran?
Que fechas se tienen establecidas para su prorroga y conformación?
Que otros aspectos fueron aprobados en el Plan de desarrollo respecto del talento humano en el distrito?

1. ¿Cuál es el procedimiento técnico para prorrogar la Planta de empleos de carácter temporal que se encuentra vigente en el Instituto, a la luz del nuevo plan de desarrollo distrital y de los nuevos proyectos de inversión de la entidad? 2. ¿Se requiere continuar con el total de los empleos de carácter temporal que se encuentren nombrados en la actual planta temporal? 3. ¿Si existen cargos vacantes en la planta temporal cuál sería el procedimiento para su nombramiento? 4. ¿La entidad puede realizar un proceso con el talento humano que ostenta derechos de carrera administrativa para proveer los cargos vacantes de la planta temporal, verificando el cumplimiento de los requisitos de los empleos? 5. ¿Qué criterios de desempeño se deben considerar para prorrogar la planta temporal de los servidores públicos, en tanto que esos empleos no cuentan con una calificación? 6. ¿Técnicamente se puede prorroga una planta temporal, con un numero de empleos parcial de acuerdo con el presupuesto que cuente la entidad?

1. ¿Cuál es el procedimiento técnico para prorrogar la Planta de empleos de carácter temporal que se encuentra vigente en el Instituto, a la luz del nuevo plan de desarrollo distrital y de los nuevos proyectos de inversión de la entidad? 2. ¿Se requiere continuar con el total de los empleos de carácter temporal que se encuentren nombrados en la actual planta temporal? 3. ¿Si existen cargos vacantes en la planta temporal cuál sería el procedimiento para su nombramiento? 4. ¿La entidad puede realizar un proceso con el talento humano que ostenta derechos de carrera administrativa para proveer los cargos vacantes de la planta temporal, verificando el cumplimiento de los requisitos de los empleos? 5. ¿Qué criterios de desempeño se deben considerar para prorrogar la planta temporal de los servidores públicos, en tanto que esos empleos no cuentan con una calificación? 6. ¿Técnicamente se puede prorroga una planta temporal, con un numero de empleos parcial de acuerdo con el presupuesto que cuente la entidad?