El sindicato de trabajadores oficiales y demás servidores públicos de la entidad, presentó Pliego de Peticiones para los trabajadores oficiales.
El día de 10 de junio de 2020, se dio inicio a la mesa de negociación con el sindicato.
Dentro de las peticiones presentadas, buscan que se reconozca a cargo de la entidad, una “bonificación por estudios profesionales” equivalente a un porcentaje adicional de la asignación básica mensual, a los trabajadores oficiales que cumplieran con los requisitos exigidos a los empleados públicos. Esta petición sería aplicable solo a un trabajador oficial.
Dentro de las peticiones presentadas también se encuentra la aplicación de un aumento salarial, razón por lo cual se ha considerado la posibilidad de dar un incremento diferencial al mismo trabajador oficial, teniendo en cuenta el desempeño de su cargo.
En consideración a los antecedentes expuestos, respetuosa
1. ¿Es posible conceder a través de una convención colectiva de trabajo una bonificación por estudios profesionales a un trabajador oficial?bonificación y salario diferencial para trabajadores oficiales.
2. ¿Es posible reconocer a través de una convención colectiva de trabajo un incremento salarial diferencial a un trabajador oficial?

Servidor público de carrera administrativa, que en ejercicio de sus derechos, solicitó ante la entidad pública distrital el otorgamiento de una Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento en otra entidad del Distrito Capital, en el marco de lo establecido en el artículo 26 de la Ley 909 de 2004

Teniendo en cuenta que una entidad publica tiene programado para el presente año realizar estudio técnico de cargas laborales para la modificación estructural y ampliación de la planta de personal de la entidad, de la manera más atenta agradecemos se indique si para realizar dicho proceso es necesario contratar a una firma consultora o si es posible efectuar esta labor con recursos propios de la entidad mediante profesionales y contratistas del proceso de gestión del Talento Humano

Soy Funcionario público activo, tengo 60 años y a mi cargo (…) tengo a mi Sra. madre de 85 años de edad, llevo 34 años trabajando en la entidad pública, desempeñándome como técnico de estadística con 23 años de experiencia en esas funciones, aunque mi cargo nominal es de secretaria.
La entidad adopto el trabajo en casa durante el periodo de aislamiento y del cual fui beneficiaria, pero debo reintegrarme a laborar tiempo completo en horarios laborales.
Mi consulta es, debido a que estoy en el marco de excepciones por mi edad y por las circunstancias anteriormente mencionadas y al haberse comprobado que las funciones a mi cargo son teletrabajables, ¿puedo solicitar teletrabajo formal en mi empresa?, y que normas podrían favorecerme.

Soy Funcionario público activo, tengo 60 años y a mi cargo (…) tengo a mi Sra. madre de 85 años de edad, llevo 34 años trabajando en la entidad pública, desempeñándome como técnico de estadística con 23 años de experiencia en esas funciones, aunque mi cargo nominal es de secretaria.
La entidad adopto el trabajo en casa durante el periodo de aislamiento y del cual fui beneficiaria, pero debo reintegrarme a laborar tiempo completo en horarios laborales.
Mi consulta es, debido a que estoy en el marco de excepciones por mi edad y por las circunstancias anteriormente mencionadas y al haberse comprobado que las funciones a mi cargo son teletrabajables, ¿puedo solicitar teletrabajo formal en mi empresa?, y que normas podrían favorecerme.

Soy docente pensionada y estoy activa, es necesario agregar a la Declaración los
ingresos recibidos por la pensión o solamente declaró lo que está en el certificado de la DIAN 2019 que expide la secretaría de educación.

Los funcionarios que ingresaron a la planta de personal de una entidad pública distrital, en el periodo: enero a mayo de 2020 y diligenciaron por la plataforma del SIDEAP los formatos de Hoja de Vida y Declaración de Bienes y Rentas, para el ingreso, deben registrar y actualizar nuevamente la información de acuerdo con lo establecido en la circular?
Los docentes que ingresaron al Aplicativo SIDEAP y actualizaron la hoja de vida y Bienes y Rentas, antes del 1 de Junio de 2020, deben ingresar nuevamente? se supone que el registro queda en el sistema de igual manera cada docente tiene su soporte impreso que la presentó.
Me permito solicitarle información sobre la vigencia del Convenio de Delegación No. 096 de 2015 suscrito entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Departamento Administrativo del Servicio Civil está vigente, la duda radica en que, el Ministerio de Educación Nacional, expidió la resolución 245 del 02 de julio 2020 “por medio de la cual por medio de la cual se determinan las fases de despliegue y operación para el registro y/o actualización de hojas de vida y el diligenciamiento del formato de bienes y rentas del personal administrativo, docente y directivo docente de las entidades territoriales certificadas en el educación, en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público
Quisiera saber si un funcionario diligenció el formato antes del 1 de junio de 2020, debe volver a diligenciarlo?
Soy docente del Distrito y desde mayo hice la actualización de la hoja de vida y lo de la DIAN ¿por qué me sigue llegando información de que tengo que actualizarla?

¿Es viable que a la funcionaria de carrera administrativa a quien se comisionó para asumir las funciones de un empleo de libre nombramiento y remoción el cual se encontraba en vacancia definitiva, se le reconozca la remuneración determinada en la escala que optó como funcionaria de carrera (escala anterior) o se debe reconocer remuneración de conformidad con la nueva escala salarial establecida en el acuerdo de junta Directiva No. 011 del 10 de agosto de 2018, aclarado por el Acuerdo 001 del 15 de febrero de 2019, durante el tiempo que se encuentre en comisión?

¿Es viable que a la funcionaria de carrera administrativa a quien se comisionó para asumir las funciones de un empleo de libre nombramiento y remoción el cual se encontraba en vacancia definitiva, se le reconozca la remuneración determinada en la escala que optó como funcionaria de carrera (escala anterior) o se debe reconocer remuneración de conformidad con la nueva escala salarial establecida en el acuerdo de junta Directiva No. 011 del 10 de agosto de 2018, aclarado por el Acuerdo 001 del 15 de febrero de 2019, durante el tiempo que se encuentre en comisión?

1. ¿Puede considerarse la terminación del encargo, como una situación enmarcada en la disminución de ingreso mensual de la funcionaria, que le permita acceder al beneficio otorgado por el artículo 3 del Decreto 488 de 2020?
2. ¿Puede aplicarse el decreto 488 de 2020 al régimen de cesantías retroactivas?